第一篇：驻村入户事迹材料
加强村组干部队伍建设
建立农民增收长效机制
村组干部是联系农民的桥梁和纽带，是农村各项政策的执行者和落实者，在农民增收中起着关键性的作用，只有这支干部队伍认真践行“三个代表“重要思想，以高度的责任心和事业心把党和国家对促进农民增收的各项政策措施不折不扣地落到实处，对农民增收在信息上给予引导、在技术上给予辅导、在资金上给予协调和支持，农民增收才有希望。驻波亨村委会促农增收工作组通过深入调查研究，针对波亨村委会“两委”班子“软弱涣散”，村组干部处事不公、为政不廉，党员队伍先锋模范作用难以发挥的现状，以实施“云岭先锋”工作为契机，采取有力措施，着力整顿村“两委”班子和村组干部队伍，提高村组干部带领群众致富的能力，建立农民增收长效机制。
一、深入调研，找准结症
驻波亨村委会工作组自3月11日进驻该村委会以来，围绕农民增收难这个主题深入开展调查研究。通过召开群众会议、找村组干部座谈、走访农户，认真分析思考，认为波亨村委会农民增收难主要是村“两委”班子成员缺乏带领群众发家致富的责任心、事业心，做天和尚撞天钟，得过且过。村组干部处事不公、为政不廉，村组财务不公开，部分村民小组长贪用、侵占集体收入，群众怨气很大，部分群众对村“两委”班子和村组干部失去信心，各行其是，集体观念淡漠，不交纳税金、电费、水费等各种款项，不投义务工，形同一盘散沙，干群关系紧张，各项工作难以开展，党和国家的政策难以落实。
二、对症下药，理顺关系
要促进农民增收就必须化解群众心中的怨气，改变村“两委”班子成员和村组干部在群众心目中的形象，争取群众的支持，把群众的心凝聚起来，共谋发展。我们从群众最怨的村组财务问题入手，在村民小组换届中抓好村组帐务的清理和公布，给群众一个明白，消除群众心中的怨气，增强群众的凝聚力。
一是处理把度村民小组长侵占集体收入问题。原把度村民小组长将集体退耕还林的收入4593.12元占为己有， 以各种名目侵占集体利益，群众对此抵触情绪非常大，各项工作难以开展。工作队员通过三番五次深入细致的思想工作，用政策攻心，晓之以理，最终让其交出了所侵占的集体收入。
二是处理张波乐村杂工找补问题。张波乐村由于上届村民小组长处事不公，20余户农户不交杂工差欠款，影响了大部分群众投义务工的积极性，村组的各项工作也因此而无法开展，直接影响全村人民的利益。我们召集差欠杂工款的农户讲清道理，对前任村民小组长不公道、不正派的行为进行严厉的教育批评，消除群众的抵触情绪，将所有欠交款项全部收清。
通过抓村组财务公开，群众心中的怨气消除了，对村组干部信任了，对各项工作也更加支持了，以前沟渠倒塌无人参加修复，河水从门前奔流不息，田里却干涸开裂的状况得到了改变，为增收打下了坚实的基础。
三、抓好班子，带强队伍
“群众富不富，关键看干部”。只有抓好村组干部队伍建设，增强他们带领群众致富的能力，才能形成农民增收的长效机制。我们以实施“云岭先锋”工程为契机，抓班子、带队伍，着力提高党员素质，增强村班子的凝聚力、吸引力和战斗力。
(一)抓村“两委”班子建设，提高战斗力。一是在村级“两委”班子换届中，结合波亨实际，对村党支部书记和村委会主任实行分设，增强班子的力量。二是工作队员以身作则，从打扫卫生、烧火做饭、挖地种菜等小事做起，以优良的工作作风感染和带动“两委”班子成员真抓实干，增强他们的事业心和工作责任感，引导他们为群众多办实事、好事。三是言传身教，提高“两委”班子处理复杂矛盾的能力。针对“两委”班子成员综合素质低，处理复杂矛盾能力弱的实际，我们带领“两委”班子干部一个村一个村地处理问题，出主意，教方法，通过“传、帮、带”使班子成员的工作能力不断提高。四是召开村“两委”班子民主生活会，着力整顿思想作风。本着只讲问题，不讲成绩的原则，开诚布公查找问题，触及每个人的灵魂。通过民主生活会，使班子成员的思想素质得到明显提高。
(二)抓党员教育，提高整体素质。一是召开党员大会宣讲党的十六大、十六届四中全会精神，用“三个代表”重要思想武装党员的头脑，使党员的思想时刻同党中央保持高度一致。二是同每个党小组过一次组织生活会，提高党员的思想素质。我们抽出晚上的时间与4个党小组过一次组织生活会，同党员畅谈发展思路，研究本村存在的问题，引导党员树立大局意识、责任观念，为本村的发展献计出力，充分发挥他们带领群众致富的作用。(三)抓村组干部培养，提高带领致富能力。一是把好村民小组长选举关，把真正处事公道正派、办事有魄力、群众公认的人选入村小组班子。二是通过抓培训，提高村组干部综合素质。我们组织七个村民小组干部进行了为期一天的培训，就如何当好一名合格的村组干部进行了专题讲座，提高村组干部的思想素质，增强他们为人民服务的意识，培养他们吃苦奉献的精神。三是经常到村组干部家中座谈，引导他们树立全心全意为人民服务的思想，同他们一起研究本村存在的困难和问题；教方法、出思路，增强他们做好工作的信心和决心。
通过深入扎实的工作，农民增收成效明显。
一是粮食大获丰收。2014年粮食总产量569920公斤， 比2014年的421955公斤增加147823公斤，人均粮食占有量320公斤，比2014年的237公斤增加83公斤，增长35%。
二是人均纯收入明显增加。2014年农民人均经济纯收入944元，比2014年的826元增加118元，增长14.3%。
三是农民现金收入明显提高。通过制定增收措施，落实增收计划，我们联系建立农民增收卡的60户农户现金收入明显增加。所联系的60户农户涵盖了全村会的7个村民小组，有人口277人，占总人口的15.5%，经济基础有好、中、差，比较有代表性。2014年人均现金收入941.6元，最低人均现金收入仅为261元；2014年人均现金收入1060.3元，比上年增加118.7元，增长12.6%。最低人均现金收入317元，增长21.4%。
促农增收工作是一项长期的系统工程，干部驻村入户不可能是永久的，只有抓好村“两委”班子、村组干部、共产党员这支骨干力量，增强他们带领群众致富的能力，才能形成农民增收的长效机制。我们正是通过解决群众最怨的问题入手，化解阻碍农民增收的各种矛盾，加强村组干部、党员队伍建设，增强这支队伍的战斗力，发挥他们在促农增收中的中坚力量，为破解农民增收难题，找到了一条可供借鉴的路子。
第二篇：驻村干部事迹材料
2014年以来，各级每年派出72个工作组216人进驻全市101个贫困村，其中省工作组驻村2个、6人，清远市工作组驻村24个、72人，**市工作组驻村46个、138人。三年来，广大驻村干部肩负组织重托，在派出单位的大力支持下，紧紧围绕工作主题，当"村官"、谋"村政"、助发展、办实事，加强农村基层组织建设，促进了农村的和 ……此处隐藏13138个字……条件；另一方面，组织对口扶持部分贫困生，并定期派出学校教师到驻点村指导教育工作和培训当地教师。清远市劳动和社会保障局驻我市横石水新星村工作组则利用本单位优势，特批10个指标给驻地人均收入在1500元以下的贫困户子女免费入读技工学校，并推荐就业，并积极动员愿意外出务工人员免费参加培训，力争做到"培训就业一人，脱贫一户，带富全村"。驻**口镇连樟村工作组多渠道筹集资金40万元，为驻村兴建桥梁2座，创立教育基金，发展会员近300人，筹集基金30万元。
三是兴办实业解决"增收难"。各工作组以发展驻村经济为己任，按照"宜农则农、宜商则商、宜工则工"的原则，大力发展既可富村又可富民的"造血型"项目，增加村集体收入。省核工业地质局驻东华镇东升工作组努力探索增加村集体收入的新路子，投入资金25万元，在佛山市三水区购买商铺一间，产权归东升村所有，东升村每年可收取铺租3.05万元，为驻村提供了长期稳定的经济支持。清远市劳动和社会保障局驻横石水镇新星村工作组多渠道帮助驻村增加集体经济收入，投入10万元支持新星村建设农贸批发商铺，该商铺已建成并投入使用，每年可为村集体带来租金收入2.8万元。驻青塘镇青北村工作组多方筹资15万元入股电站，村委会自xx年开始连续五年每年可获得3万元的分红，第六年至第十年每年2万元，加上其他收入，青北村的年收入已超过3万元。在驻村工作组的大力帮扶下，我市已有64个贫困村的年集体收入达到了3万元以上。
四是招商引资解决"发展难"。清远市林业局驻黄岗村工作组成功引进新西兰牧业局投资2500万元兴建良种牛养殖场，给黄岗村带来了多层次的实惠，为村集体和当地群众创造了长效的经济收入，被称为发展当地经济的拓荒牛。驻望埠镇工作队为莲塘村引进了一个投资3000万元的农业龙头企业，在庵山村田心坡头建设一座小型水力发电站，为驻村带来3万元以上的年纯收入。
五是千方百计解决"用水难"。如华师大驻黄花镇放板村工作组积极争取上级资金40万元，为村民引来自来水，解决了村民长期食水难的问题，还支持村委会近3万元，对水利设施进行维修，改善了生产条件。省核工业地质局驻东升村工作组投入近万元，清理了引水渠的淤泥，修复了堤坝的4处水毁的地方，保证了群众的正常生产。
六是送医送药解决"看病难"。市卫生监督所组织了义诊队，深入农村为群众提供咨询和免费看病，并对村卫生站的负责人进行了业务培训。清远市人民医院发挥单位优势，免费送医送药到黎沙村，并为乡村医生提供进修培训，提高技术水平。
七是着力支持解决"办公难"。如省核工业地质局驻东升村工作组根据东升村经济薄弱、无村委办公楼情况，出资23万元帮助东升村兴建办公大楼。市驻黎溪镇松柏村工作组筹集资金6.5万元为驻点村建设综合楼。
三年来，三个批次的驻村干部为基层排查解决相对突出问题1248宗；为群众办实事好事2587件，扶持资金730万元；投入资金2863万元，帮助发展村集体经济项目164个。
3、通过"调结构，送科技"，促进农村经济的发展。
不少驻村干部注意发挥部门优势和人才优势，以送科技、送项目、调整优化产业结构为切入点，促进了农业增效、农民增收。三年来，三个批次的驻村干部共举办各类农业实用技术培训1417场次，培训群众33000多人次。如华南师范大学驻村工作组结合黄花镇旅游发展实际，为黄花镇免费编写了价值30万元的旅游总体规划，引起了业界广泛关注，解决了困扰黄花镇多年来发展旅游的"瓶颈"问题，使黄花镇于xx年3月成功与香港客商签订了投资总额超过3亿元的旅游资源开发合同，直接惠及了该镇4万多群众。桥头镇派驻该镇博下村工作组，引进**客商，采取股份合作的方式，在桥头镇博下村租了1000亩的连片土地，建立甜玉米生产基地，引导当地农民大力发展超甜玉米、板兰根等经济作物的生产，改变清一色种粮的传统习惯，全村种植晚造超甜玉米的农户有100多户，种植面积达500亩，为当地农户增加收入30多万元。省核工业地质局驻东升村工作组邀请省农科院专家到驻村举办科技讲座，使驻村群众掌握了砂糖桔种植技术。
4、通过"访贫困，送温暖"，凝聚了民心。
逢年过节，各驻村工作组(队)开展了形式多样的慰问活动，为基层干群特别是困难群众送去了组织上的关怀，使其感受到社会主义大家庭的温暖。如xx年春节，省核工业地质局由局长亲自带队，对挂点的东华镇东升村的87户老党员、特困户、"五保户"和村小教师进行了慰问，共投入资金28000元。清远市气象局、市文联的领导深入三井村慰问村委干部和困难群众，发放慰问金7000元，清远市气象局还为**口镇教育基金会捐资5000元。清远市驻**镇枫木村工作组筹集了3万元资金，用于慰问当地困难党员、特困户、以及**镇敬老院等60多名老人。市水利局组织了"送温暖"慰问团，为五保老人、困难党员、村委干部送上了油、米、棉被及慰问金。驻大洞镇龙潭村工作组组织了派出单位对驻村老党员、老干部、特困户、孤儿和军烈军属进行慰问。
5、通过"纾民情，解民纷"，维护了农村社会的和谐稳定。
广大驻村干部以维护农村社会稳定为己任，切实抓好农村基层矛盾纠纷的调解工作。如驻**口镇红溪村第一批工作组及时调解了两起山林纠纷，避免了事态的进一步激化，受到群众好评；横石塘镇仙桥村在引进旅游项目时，有部分村民不理解，拒签《农村集体土地承包合同书》和阻止《农村集体土地承包经营权证书》的发放，甚至有部分人借机煽动村民闹事，当得知这一情况后，驻该村工作队员马上带领村干部挨家挨户地到不理解的农户家耐心解释，做通村民思想工作，解除顾虑，补签合同，使这项工作顺利完成。清远市驻大洞镇黄塘村工作组积极参与纠纷调处，配合村委会成功化解了一起山地争议，避免了事态的恶化。西牛镇黎新村一村民去世后，其亲属受传统观念的影响，要对其实行土葬，驻该村工作组获悉后，联同村委会干部在做好安抚工作的同时，耐心向村民宣传国家的殡葬改革政策，使其家属按规定实行火化。三年来，各工作组帮助驻村排查解决突出问题1248宗。
6、通过"下基层，驻农村"，提高了驻村干部的素质。
选派干部下基层驻农村，其中一项重要任务，就是让广大机关干部到基层去，到农村去，在艰苦条件中磨练意志，在复杂环境中砥砺品格，在实际工作中提高素质。在驻村工作中，广大驻村干部珍惜难得的学习锻炼机会，克服了食宿条件差、交通不方便、信息闭塞、水土不服等种种困难，坚持自我加压，自我约束，不断加强自身建设，树立了驻村干部的良好形象，赢得了群众的广泛好评。根据省委的要求，xx年6月，我市从市直机关中选派了10名近年大学毕业的优秀年轻干部到农村任职锻炼，为农村基层干部队伍增添了新的活力，进一步加强和深化了驻村工作。
实践证明，**市通过组织实施"十百千万"干部下基层驻农村工作，密切了党群干群关系，维护了农村社会和谐稳定，推进了社会主义新农村建设，巩固和扩大了固本强基和先进性教育活动成果，同时也锻炼和考验了驻村干部，成效明显，是一项民心工程、满意工程。
