针对党政干部存在作风纪律时紧时松,工作量化考核不全面，零敲碎打,"来去一阵风"等现象。**镇根据干部职工岗位职责、工作性质、承担的责任和任务，从作风建设、脱贫攻坚（中心工作）、联系和服务群众、民主测评四部分入手科学合理地设置积分项目，既能折射出干部日常表现总体情况，还能立足于干部个体差异,岗位差异,进行精准赋（扣）分，不断提高党员干部干事创业的积极性，为打造高素质干部队伍奠定坚实基础。
一是突出精准性，“共性+个性”形成考核指标。以正负两面清单为依据，充分结合工作三定体系，合理运用三线督办，切实抓统筹，明责任，要结果。清单责任到人，确保人员落实、责任明确、要求具体，保证工作有序推进。年初，立足干部岗位实际，分别为每位干部制定考评清单，量化考评分值。通过组织开展民主测评，全面测评干部一年来作风建设、脱贫攻坚（中心工作）、联系和服务群众、思想政治素质、业务能力及水平、工作作风等方面表现，在民主测评的基础上，做好干部自评，对照正负面清单，实行“对号入座”，确保真实系统的为考核提供依据。
二是重视科学性，“平时+年终”系统全面考察。重在平时，干部职工可依据正面清单加分情形和标准填报积分申报表（必要时附相关印证资料）并报送党政办，党政办和纪委办根据负面清单中扣分情形提出扣分意见，最后由党委会议审定，按标准进行积分，并计入干部积分档案，采取“一月一汇总、一季一公示”的方式，对干部积分进行“晾晒”，推动单位形成鼓励先进、鞭策后进，你追我赶促落实的良好氛围。每年年末，结合民主评议和个人年终总结，开展民主测评，并整理汇总加减分值，加减分值以正负面清单为依据，重点围绕作风建设、脱贫攻坚（中心工作）、联系和服务群众三部分。
三是明确导向性，“激励+惩戒”强化考核结果合理运用。将干部职工个人年度积分结果作为先进个人评选、干部选拔推荐、干部退回管理、年度考核评优和兑现年度目标责任考核奖金的重要依据。同时，结合“七一表彰”和机关事业单位年终考核，评选出工作作风好、执行能力强、工作业绩突出、群众认可度高的优秀干部。今年以来机关干部被评选全县优秀驻村工作队员2人，“七一表彰”优秀共产党员6名，机关事业单位干部年终考核评选优秀公务员1名，优秀事业单位人员3名，优秀社会购买服务人员1名。明确先进人员在后备干部培养、干部推荐使用等方面优先考虑，工作开展以来，有3名积分靠前、工作出众的干部被提拔重用。同时，对各项工作推动不力，积分靠后的干部，启动纪委问责，截至目前，以“四种形态”处理的干部12名，形成了激励惩戒分明的良好氛围。
《干部职工绩效考核计分管理办法》的实行，是我镇对机关干部全方位管理和了解的一个创新之举，其有利于打破传统“干与不干一个样，多干少干一个样”的不良局面，有利于扭转机关干部干事创业劲头不足，怕担当、懒作为的不良作风，有利于提升全镇干部的集体荣誉感，增进凝聚力和向心力。目前，我镇通过干部职工绩效考核，干部精气神有了明显提升，工作推动更加有力，作风纪律方面更加严谨，服务群众更加热情尽心，干群党群和谐紧密，为我镇争先创优打下坚实的基础。
下步工作中，我镇将进一步健全建强机制，持续完善管理办法，将更多德才兼备、能力突出、作风优良的干部推到前台，形成示范引领，以榜样的力量激发基层干部干事创业的激情。
